1、 員工曠工是指員工未經(jīng)企業(yè)或部門批準(zhǔn)而曠工的行為。企業(yè)要控制或減少曠工，應(yīng)從持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計(jì)入手。這種檢查使管理者能夠準(zhǔn)確地確定哪些員工經(jīng)常缺勤，哪些部門經(jīng)常缺勤。路霸網(wǎng)小編為您安排相關(guān)知識(shí)。希望能對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)法賦予用人單位制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，曠工嚴(yán)重，甚至可能被開除出雇主。用人單位按照勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰和罰款是一種正常的企業(yè)管理

至于對(duì)曠工的處罰，則與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權(quán)。由于各公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定不同重點(diǎn)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。例如，一些公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，這將放松勞動(dòng)紀(jì)律。一些公司24小時(shí)營(yíng)業(yè)，不允許缺人，因此必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律

鑒于此，公司對(duì)您的曠工處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤）是必要的，但罰款100元可能有問題

國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第16條規(guī)定：“對(duì)員工的罰款數(shù)額由企業(yè)確定，一般不超過其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。

三、如何計(jì)算曠工工資

根據(jù)法律法規(guī)的要求，只有曠工的員工不在同一天支付工資。如果他們?nèi)鼻谌旎蛎刻?00元，這是一種扣工資行為，可以申請(qǐng)仲裁。

法律明確規(guī)定，根據(jù)本條規(guī)定，公司應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)，如果公司未能支付，則屬于違法行為，可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，可以處以罰款。

（一）無(wú)故扣發(fā)或拖欠工人工資；勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓；未對(duì)事故隱患采取措施，造成重大事故，造成勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)損失的，比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。營(yíng)業(yè)執(zhí)照。拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門承擔(dān)第九十九條用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的責(zé)任，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。