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寧波
在簽訂正式勞動合同前工作三個月
如果雇主在雇傭3個月后簽訂合同，則應(yīng)支付2個月工資的兩倍。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資。如果您所在的單位在三個月后才與您簽訂合同，則該單位應(yīng)向您支付兩倍的工資，從雇傭的第二個月到簽訂合同的時間?，F(xiàn)在您可以要求單位支付雙倍工資的差額
相關(guān)法律法規(guī)
<勞動合同法第10條應(yīng)簽訂書面勞動合同以建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：“如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)視為雇主與雇員簽訂了無期限勞動合同“《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
勞動合同期限為完成某項任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限。
勞動合同法第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍。“
工人應(yīng)該記住，在發(fā)生勞動關(guān)系的情況下，他們必須簽訂勞動合同來維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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法律本科畢業(yè)。法學(xué)功底深厚，擁有專業(yè)的法律素養(yǎng)和豐富的實踐經(jīng)驗。對法律糾紛有很好的處理能力，在合同糾紛，債權(quán)債務(wù)，各類侵權(quán)糾紛，婚姻家庭，刑事辯護(hù)，勞動工傷，公司法，擔(dān)保法和物權(quán)法等多個領(lǐng)域都有獨特的辦案經(jīng)驗。聯(lián)系方式：電話18012483519（微信同號）QQ：937226267
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