勞動合同的終止和合同到期前的勞動合同終止

勞動合同的解除和終止表明，企業(yè)和員工解除勞動關系有兩種方式，一種是解除勞動合同，二是解除勞動合同。不同的解除方式、相應的程序和補償也不同

在大多數(shù)情況下，解除和終止勞動合同最重要的區(qū)別在于勞動合同是否到期。勞動合同期滿，勞動合同終止；勞動合同期滿即勞動合同終止

自愿解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法對通知義務和補償也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度來看，會出現(xiàn)以下四種情況：

首先，勞動合同尚未到期，此時企業(yè)和員工終止勞動合同

，企業(yè)需要提前30天通知員工，并根據(jù)員工每年的就業(yè)時間按月發(fā)放工資補償，這就是所謂的n+1的來源，具體的補償計算方法請參考：如果發(fā)生裁員，我是否應該獲得辭職補償

II。如果勞動合同未到期，員工與企業(yè)終止勞動合同，則員工辭職。員工需提前30天書面通知企業(yè)，30天后可離開，無需企業(yè)同意。參考：辭職后，辭職程序我該怎么辦

III.當勞動合同到期時，企業(yè)與員工解除勞動合同

即勞動合同到期且未續(xù)簽時，企業(yè)提出不與員工續(xù)簽勞動合同，且《勞動法》規(guī)定無需提前通知。因此，解除勞動合同不存在一個月“通知金”的問題。（除某些地方外，如果北京需要提前30天通知不續(xù)簽合同，請查看當?shù)氐摹秳趧?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》）

終止勞動合同也應支付補償金，計算方法與終止勞動合同相同。但是，由于支付終止勞動合同補償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，因此終止勞動合同的補償金應從2008年1月1日起計算，員工與企業(yè)解除勞動合同

，即員工不續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，員工沒有義務提前通知企業(yè)，也就是說，員工可以提前或不提前向企業(yè)解釋。合同期滿后，員工移交工作后不能繼續(xù)工作。當然，由于企業(yè)還需要支付工資、轉移檔案、轉移社保、發(fā)放離職證明等后續(xù)工作，建議員工離開企業(yè)時不要對企業(yè)非常不滿，無論員工辭職的原因是什么，離職時明確辦理離職手續(xù)，有利于留住員工，有利于維護員工在行業(yè)中的聲譽

作為一名員工，無論企業(yè)過去是否有節(jié)假日，離職時必須妥善處理好后續(xù)事宜，不影響企業(yè)工作的正常進行，也為他的職業(yè)生涯留下了美好的回憶