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寧波
兒童必須簽署與保險一致的勞動合同嗎
一般來說，兒童登記需要兒童的戶口簿和其他身份證件。不需要訂立勞動合同
勞動合同應當有哪些條款
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；根據合同形式，分為必要勞動合同和非必要勞動合同。
勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應當有下列規(guī)定：
（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人
（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項
根據《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同的條款包括：勞動合同的期限；工作內容勞動保護和工作條件；勞動報酬勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。在必要的規(guī)定中，工作內容和勞動報酬是核心內容。要求內容明確具體，特別是工作崗位、工作場所和具體工作內容、勞動報酬的具體金額和勞動報酬的構成
在勞動合同的必要條款中，還有一項內容是勞動者和用人單位都應注意的，即違反勞動合同的責任。關于用人單位違反勞動合同應承擔的責任，國家有許多法律、法規(guī)和規(guī)章，實踐中相關處理相對成熟和規(guī)范。在這里，我們需要關注工人的違約責任?！秳趧臃ā返谝话倭愣l規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。需要注意的是，工人的違約責任必須在勞動合同中明確約定。如果沒有協(xié)議，雇主不得要求工人支付違約金。勞動者違反勞動合同規(guī)定的，應當承擔責任。具體來說，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償損失；用人單位招用的費用；發(fā)包人支付的培訓費（雙方另有約定的除外）；對生產經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他補償費用。根據《違反《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，他應根據《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定向雇主支付賠償金
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