未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的，將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

1。如果未簽訂合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：

如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資

，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果簽訂合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：

勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在辭職前30天通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定：

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

如果工人辭職，他們可能承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽訂合同，工人可隨時(shí)終止關(guān)系，無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，企業(yè)對(duì)工人的約束力就變?nèi)趿?。未簽訂合同可?dǎo)致建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同”這對(duì)企業(yè)不利。單位不得以試用期不合格為由解雇員工

5。不簽訂合同仍然不能免除工人支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行《勞動(dòng)條例》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。如果沒(méi)有，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴

如果未簽訂勞動(dòng)合同，雇主可以起訴，但要注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序和一年訴訟時(shí)效。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸