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寧波
勞動合同糾紛有哪些規(guī)定
《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應當建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓等事項的制定、修改或決定，勞動紀律和勞動定額管理直接關系到職工的切身利益，如有規(guī)章制度或重大利益事項，由職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。
I.和解
和解是指雙方通過協(xié)商解決因合同產生的糾紛。
II。企業(yè)調解
合同糾紛當事人協(xié)商不成的，可以請求有關機構調解。例如，如果一方或雙方都是國有企業(yè)，他們可以要求上級機關進行調解。上級機關應當在平等的基礎上分清是非，不能進行行政干預。
如果仲裁合同雙方未能協(xié)商且不愿調解，則雙方也可以請求合同管理部門、仲裁機構和執(zhí)法機構，可根據合同規(guī)定的仲裁條款或爭議后雙方達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。
仲裁主要有以下特點：
（I）提交仲裁是基于雙方的意愿。
雙方之間的爭議、是否提交仲裁、由誰提交仲裁、如何產生仲裁庭成員以及適用于仲裁的程序規(guī)則由雙方根據雙方意愿協(xié)商確定。法律效力。
雖然仲裁機構是一個非政府組織，但仲裁機構根據爭議雙方簽署的仲裁協(xié)議作出的裁決具有法律效力，對雙方均有約束力。如果一方不履行仲裁裁決，另一方有權依法向法院申請執(zhí)行。
仲裁在程序上不如訴訟嚴格，許多環(huán)節(jié)可以簡化。仲裁實行一審一裁、兩審終審訴訟制度，有利于當事人之間爭議的迅速解決。程序的簡化和裁決的速度大大降低了爭端解決的成本。保密性P>
仲裁一般遵循閉門審理的原則，各國相關的仲裁法和仲裁規(guī)則規(guī)定了仲裁員和仲裁秘書的保密義務，因此，雙方的商業(yè)秘密和商業(yè)活動不會因仲裁活動而被披露，仲裁具有很強的保密性。
四、法院訴訟
如果合同中沒有仲裁協(xié)議，如果事后沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同爭議提交法院司法解決。人民法院依照民事訴訟法的規(guī)定，按照規(guī)定的程序受理勞動爭議案件。有些合同還具有自愿性的特點，如涉外合同糾紛。在解決這些問題時，可以引用外國法律，而不是中國的相關合同法。
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