勞動(dòng)關(guān)系

是指勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）在使用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)過(guò)程中的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律形式

勞動(dòng)合同續(xù)簽的步驟是什么

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估，然后根據(jù)何種勞動(dòng)條件決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。在評(píng)估時(shí)，雇主應(yīng)考慮以下因素。例如，雇員可能已在雇主連續(xù)工作十年；在充分考慮上述因素后，如果雇主決定不與雇員續(xù)簽勞動(dòng)合同，雇主已連續(xù)兩次與雇員簽訂定期勞動(dòng)合同

，《職工新勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，用人單位對(duì)本單位連續(xù)工作年限給予相應(yīng)補(bǔ)償。但是，如果雇主維持或改善工作條件，且工人不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雇主無(wú)需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇主以書面形式征求工人的意見(jiàn)，工人以書面形式表達(dá)其續(xù)簽勞動(dòng)合同的意圖，這一點(diǎn)非常重要。因此，在續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，必須征求員工的意愿。如果員工在單位改善工作條件后仍不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，甚至員工也不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么對(duì)于不愿意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位，用人單位無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示可以通過(guò)征求工人的意見(jiàn)變?yōu)楣と说膯畏矫嬉馑急硎?/p>

最后，如果雇主和雇員都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的續(xù)簽應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿前完成。如果雇主或雇員決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則必須在原勞動(dòng)合同期限到期之前完成勞動(dòng)合同的終止程序

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