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寧波
勞動(dòng)合同期滿后是否自動(dòng)續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期后是否自動(dòng)續(xù)簽？
不，勞動(dòng)合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和其他組織）與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)關(guān)系雙方的重要法律行為，必須嚴(yán)肅，履行一定的程序，勞動(dòng)合同期滿不自動(dòng)續(xù)簽。如果工人仍在雇主工作，雙方需要續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果雇主不續(xù)簽勞動(dòng)合同，工人可以向雇主要求雙倍工資，可以在用人單位離職時(shí)向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
訂立或者變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則，包括以下五個(gè)方面：
1。合法性原則。公平原則
3。平等和自愿的原則。協(xié)商一致的原則。誠(chéng)信原則
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