如果公司在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，您應(yīng)根據(jù)您在本單位的工作年限支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視為簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付補(bǔ)償金

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法第14條，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。第八十二條用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月內(nèi)的平均工資用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資

如果勞動(dòng)合同到期，員工繼續(xù)工作，則需要續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有其他相關(guān)問(wèn)題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢