員工的勞動(dòng)合同一般簽訂幾年

中國的《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限由勞動(dòng)者和用人單位自由協(xié)商

勞動(dòng)合同的期限分為固定期限，無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限（一）有固定期限的勞動(dòng)合同，也稱為固定期限勞動(dòng)合同。指勞動(dòng)者與用人單位在訂立合同時(shí)明確約定有效期的勞動(dòng)合同。期限可以長，也可以短，最長可達(dá)幾年或更長；短至一年或一個(gè)月的無固定期限勞動(dòng)合同，也稱為不定期勞動(dòng)合同。指勞動(dòng)合同中只約定開始日期，不約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的條件。只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，就不能終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止

（三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。指員工與用人單位以完成一項(xiàng)工作或項(xiàng)目為有效期訂立的勞動(dòng)合同，一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同即終止

簽訂勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備什么

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后為明確權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同之前，工人應(yīng)至少具備以下三個(gè)常識：

1。提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同簽訂七天前，可以要求雇主提供合同文本，同時(shí)充分理解合同文本的內(nèi)容，特別是雙方通過協(xié)商達(dá)成的條款，這一點(diǎn)應(yīng)引起高度重視。掌握內(nèi)容。從對個(gè)人利益的全面保護(hù)出發(fā)，我們應(yīng)該努力理解勞動(dòng)法的內(nèi)容。雖然這對公眾來說非常困難，但從合同本身的角度來看，應(yīng)該明確的是，勞動(dòng)合同的條款應(yīng)該包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同條款、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、，勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任包括七個(gè)方面；第二，雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款應(yīng)明確說明。專注于理解。在掌握合同條款的基礎(chǔ)上，我們也應(yīng)該清楚地了解與我們自身利益相關(guān)的兩部分

然而，目前，雇主通常每三年與工人簽訂一次合同。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見