1、 當工人終止勞動合同時是否支付違約金

只有在兩種情況下，才能同意由工人承擔違約金

違約金指合同雙方約定或規(guī)定的一定金額的貨幣根據(jù)法律，一方在違約時向另一方支付。違約責任是合同法上違約責任的一種主要形式。中國《合同法》對違約金有明確規(guī)定，但《勞動法》中沒有明確規(guī)定雇主不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，除非《勞動合同條例》中規(guī)定的情況是，只有在規(guī)定的服務(wù)期限和競業(yè)禁止的條件下，才能約定違約金由勞動者承擔。這是中國第一次在法律上明確規(guī)定了《勞動合同》違約金的適用至于違約金的標準，首先，如果勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議，可以約定違約金。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違反約定服務(wù)期限的違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。違反合同的，勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用。“

其次，如果工人違反了競業(yè)禁止的規(guī)定，他可以約定違約賠償金。但是，在同一法律中，對于違反競業(yè)限制的工人應(yīng)承擔的違約賠償金數(shù)額沒有具體規(guī)定，這表明工人和雇主可以協(xié)商并達成一致，但違反競爭限制的違約金不得違反相關(guān)法律規(guī)定和公平原則

II.勞動合同糾紛的解決

勞動合同終止糾紛發(fā)生后，勞動者可以采取以下措施解決糾紛

1。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以邀請工會或者第三方與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。如果雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行，可以向企業(yè)調(diào)解委員會提出申請e或基層調(diào)解組織進行調(diào)解

3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向綿竹市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

4.對仲裁裁決不服的，可以向綿竹市勞動爭議仲裁委員會提起訴訟人民法院除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外

綜上所述，員工需要解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定進行分析，即員工違反勞動合同中的法律約定的，應(yīng)當解除勞動合同或者她需要向企業(yè)賠償一定的違約金，如果你在生活中遇到一些法律問題，不妨咨詢我們的律師