根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并協(xié)商辦理解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。為確保遵守上述時(shí)間規(guī)定，雇主應(yīng)掌握確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)簽勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間，即使雇主決定與雇員續(xù)簽勞動(dòng)合同，程序也不能簡(jiǎn)化。否則，當(dāng)員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，且辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間超過(guò)原勞動(dòng)合同終止日期時(shí)，將進(jìn)入無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系也變成了解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的成本不同

2。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本條也適用于勞動(dòng)合同的續(xù)簽。因此，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并按照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向，維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同雙方依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法出具勞動(dòng)合同終止證明

依法辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意勞動(dòng)合同不得終止或者勞動(dòng)合同期限相應(yīng)延長(zhǎng)的情況。例如，在女工的“三階段”期間，在工人的醫(yī)療期間，工人在雇主連續(xù)工作了15年，并且離法定退休年齡不到5年，如果雙方在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)平等協(xié)商修改了原勞動(dòng)合同的某些條款，用人單位應(yīng)在續(xù)簽的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。在某些情況下，公司修改了勞動(dòng)合同并將其提交給勞動(dòng)部

如果員工不愿意根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條續(xù)簽合同怎么辦，如果雇員在雇主發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽通知之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書(shū)面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者

為了督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法將對(duì)遲延簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，并向勞動(dòng)者支付雙倍工資。新法頒布后，公司許多員工無(wú)理拖延與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以達(dá)到獲得雙倍工資的目的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》承認(rèn)雇主面臨的實(shí)際困難，并賦予雇主在因工人拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)終止與其建立的勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，我們可以知道，如果需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要注意一些時(shí)間問(wèn)題以及員工的福利和物質(zhì)等待。此外，如果工人在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有續(xù)約，雇主可以終止與工人的關(guān)系。如果您有任何相關(guān)問(wèn)題，可以咨詢luba.com的在線律師