勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷的（3）懷孕、分娩和哺乳期的女工法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形因此，女職工有上述情形的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。即使有不稱職的女員工，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職，或訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，或者用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員的，只要女職工在上述期限內(nèi)，用人單位不得單方面提出解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位解雇女職工，用人單位解除勞動(dòng)合同的行為無效

懷孕職工享有哪些權(quán)利

勞動(dòng)強(qiáng)度限制和禁忌勞動(dòng)：

1。用人單位不得安排女職工從事三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌勞動(dòng)的勞動(dòng)

2。哺乳期內(nèi)，本單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁止從事的勞動(dòng)

加班、夜班限制：

女職工懷孕期間，雇主不得在正常工作日以外延長工作時(shí)間。如果不能勝任原工作，則應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少工作量或安排其他工作

雇主不得延長懷孕七個(gè)月以上的女員工的工作時(shí)間，一般不得安排她們從事夜班工作，并在哺乳期的工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，用人單位不得延長其工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班工作

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條：女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休息15天

晚育15天（24歲以上女性生育第一胎），產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證35天。如果再增加難產(chǎn)30天，多胞胎每增加一個(gè)嬰兒將增加15天

人工流產(chǎn)假：妊娠后3個(gè)月以內(nèi)人工流產(chǎn)15天；如果懷孕3個(gè)月以上進(jìn)行人工流產(chǎn)，請休息42天

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