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寧波
未通知工會就終止勞動合同是否違法
未通知工會就終止勞動合同是否違法？
中國《勞動合同法》規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的“工會程序”：用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位未按照上述法律規(guī)定的通知工會和聽取工會意見的程序，應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會，我們認為這應該是非法終止，但非常遺憾的是，目前的司法實踐中沒有承認這一點。因此，我的結論是，在改善企業(yè)管理和運營過程中，我們應該嚴格遵守《工會程序》，但我們不應該對勞動爭議裁決的實踐抱太大希望，因為即使我們提出非法終止的意見，也不會被采納。目前，裁決標準仍以實體為主，忽視程序
非法終止合同的責任是什么
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位非法終止合同的法律后果有兩個：
1。強制繼續(xù)履行
繼續(xù)履行合同是指雇主違反合同，無論其是否承擔了賠償責任或違約金，必須按照雇員的要求繼續(xù)履行原合同中未履行的部分，并且在可以連任的條件下，強制性雇主必須同時滿足以下三個條件：
（1）雇主非法終止勞動合同
（2）工人有繼續(xù)履行合同的要求。（3）雇主有能力和條件繼續(xù)履行勞動合同。按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
如果勞動者在雇主非法終止的情況下不要求繼續(xù)履行或實際上無法繼續(xù)履行，勞動者可以選擇要求雇主支付補償。支付標準是經(jīng)濟補償標準的兩倍。如果補償與經(jīng)濟補償一致，則應支付補償
，因為中國法律沒有明確規(guī)定單位在終止勞動合同時必須通知工會，如果主張單位在解除勞動合同時不通知工會，則該行為通常不被支持，并且該行為是違法的。根據(jù)中國法律的規(guī)定，在法定情況下，用人單位可以解除勞動合同。需要注意的是，只有在法律情況下，未通知工會就終止勞動合同是違法的嗎？相關內容，用人單位需通知工會解除勞動合同。如果非法終止勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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