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公司與再就業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同合法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 109人看過(guò)

單位與再就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同合法嗎

享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員重新就業(yè)，他們不再具有勞動(dòng)者的主體身份，不能按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)福利。具體原因如下：第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，當(dāng)勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止，即勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)能力。二是根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》和勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的答復(fù)，退休人員再就業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的雇傭協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同。如果雇傭協(xié)議規(guī)定提前終止書(shū)面協(xié)議，則應(yīng)按照雙方協(xié)議進(jìn)行處理。如果不同意，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，而不是根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定終止合同并支付相應(yīng)的賠償。因此，《勞動(dòng)法》不再調(diào)整退休人員與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。第三，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行職工退休辭職暫行辦法的通知》（國(guó)發(fā)[1981]164號(hào)）第二條規(guī)定：“退休后，t類(lèi)人員一般不會(huì)留在原單位繼續(xù)工作。其他單位確需聘請(qǐng)具有技術(shù)和業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的離退休人員進(jìn)行技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，必須與原發(fā)放離退休費(fèi)用的單位、用人單位和離退休人員簽訂合同，并報(bào)當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。“從這個(gè)角度來(lái)看，三方簽訂的合同與勞動(dòng)合同明顯不同。因此，退休人員與用人單位之間的糾紛主要是根據(jù)勞動(dòng)合同處理的，而不是勞動(dòng)法：

以上是小編為您整理的。單位與再就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同合法嗎？單位與再就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同是違法的。雙方為勞動(dòng)關(guān)系，需要根據(jù)中國(guó)民法的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。如果你什么都不懂，不妨在律霸.com上咨詢(xún)我們的律師

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中國(guó)政法大學(xué)碩士，曾就職于某大型光伏企業(yè)，精通日語(yǔ)和英語(yǔ)。擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同糾紛，有豐富的服務(wù)顧問(wèn)單位經(jīng)驗(yàn)。工作中積極創(chuàng)新，處理棘手案件獨(dú)辟蹊徑；并具有發(fā)散性思維，憑借對(duì)信息時(shí)代的敏銳，擅長(zhǎng)運(yùn)用多種手段取證。

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