1、 雙方應(yīng)如何協(xié)商終止勞動合同

（I）任何權(quán)利的行使都應(yīng)在不違法的前提下進(jìn)行，勞動合同雙方終止勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：

1。雙方依法建立的合法勞動關(guān)系，經(jīng)協(xié)商終止。這是因為如果雙方都有非勞動合同關(guān)系或勞動合同無效，就沒有終止理論。勞動合同雙方有權(quán)協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同必須在勞動合同全部履行前進(jìn)行。這是因為一旦勞動合同履行完畢，就不再需要終止勞動合同了。勞動合同雙方應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定（二）是否協(xié)商支付解除勞動合同的補(bǔ)償金

關(guān)于勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同后，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，《勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“。本條將雇員首次提出終止動議的情況排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍之外。這主要是因為在實踐中，由于跳槽，工人提出了一些取消談判的建議。此時，要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不合理的，因此，如果勞動合同雙方協(xié)商終止勞動合同：

1。如果工人首先提出取消動議，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位首次提出撤銷動議的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除勞動合同的法律風(fēng)險

如果協(xié)商解除勞動合同，除滿足上述必要條件外，終止合同的雙方還應(yīng)特別注意以下事項，以維護(hù)各自的合法權(quán)益。用人單位注意事項：

（一）在協(xié)商終止協(xié)議中，明確雙方正在協(xié)商終止勞動合同，并明確誰首先提出終止動議

（二）明確勞動合同終止的具體日期，即：，雙方終止勞動關(guān)系的日期

（III）明確工人應(yīng)完成的工作交接事宜，工人不得以雇主的名義從事任何活動，但涉及商業(yè)秘密的工人的工作交接除外

（IV），知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制或禁止，如果雇主與雇員協(xié)商終止勞動合同，則應(yīng)在協(xié)商終止協(xié)議中明確規(guī)定勞動合同終止后應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù)，合同雙方應(yīng)合法、合理地就終止合同進(jìn)行友好協(xié)商，在維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，不得損害對方的合法權(quán)益。如果你對這件事還有什么不明白的，你最好咨詢一下我們的法律惡霸網(wǎng)絡(luò)的律師。期待您的到來