因工負(fù)傷，單位能否解除勞動(dòng)合同？合同法》對(duì)此有明確規(guī)定。第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷

（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期

（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同有效期延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)合同，依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

一般來(lái)說(shuō)，用人單位在工傷期間不得解除勞動(dòng)合同。但是，如果單位愿意承擔(dān)因違約造成的賠償責(zé)任，沒(méi)有理由不能終止勞動(dòng)合同

如果用人單位在工傷期間解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該得到什么賠償P>

5級(jí)至10級(jí)殘疾如果受傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，雇主應(yīng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。根據(jù)這一規(guī)定，在傷殘等級(jí)評(píng)估結(jié)束后，一些受傷員工主動(dòng)終止勞動(dòng)合同并領(lǐng)取上述報(bào)酬，這是目前受傷員工中普遍存在的現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市認(rèn)定城區(qū)傷殘職工1368人，主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的887人，占65%。確定傷殘程度后，受傷員工立即提出終止或終止勞動(dòng)合同。其“優(yōu)勢(shì)”在于他們可以在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)獲得定量和客觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，與勞動(dòng)合同的持續(xù)履行和雙方當(dāng)事人對(duì)工傷關(guān)系的保留相比，這一舉措在立法上也有一些“弊端”

，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼是對(duì)舊傷可能復(fù)發(fā)以及從勞動(dòng)合同終止到受傷員工預(yù)期壽命期間需要治療的補(bǔ)償。因此，在員工解除勞動(dòng)合同并獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼后，即無(wú)權(quán)要求原用人單位報(bào)銷與工傷復(fù)發(fā)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，員工可能遭受以下“四個(gè)方面”的損失：

首先，他們失去了申請(qǐng)重新評(píng)估殘疾等級(jí)的權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第28條規(guī)定，如果受傷員工或其近親屬、其所在單位或機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后一年內(nèi)認(rèn)為殘疾發(fā)生變化，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審和鑒定。如果受傷員工和雇主終止其勞動(dòng)并獲得工傷待遇補(bǔ)償，他們將失去申請(qǐng)重新評(píng)估其勞動(dòng)能力的權(quán)利。損傷嚴(yán)重程度改變后的治療有什么不同？沒(méi)有明確規(guī)定

第二項(xiàng)是喪失繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工再次發(fā)生工傷，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復(fù)吸后，可繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)用、食品補(bǔ)貼、輔助設(shè)備報(bào)銷、停工工資保留期。但是，本規(guī)定的前提是，雇員和雇主仍然履行勞動(dòng)合同，并保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》（蘇勞工委[2007]6號(hào)）指出，用人單位已與受傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，受傷職工已一次性領(lǐng)取相關(guān)工傷福利。仲裁委員會(huì)不接受因受傷工人的舊傷復(fù)發(fā)和需要繼續(xù)治療而引起的爭(zhēng)議。在現(xiàn)實(shí)生活中，隨著物價(jià)上漲，醫(yī)療費(fèi)用越來(lái)越高，很有可能出現(xiàn)這樣的情況：職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，工傷會(huì)復(fù)發(fā)甚至加重，并且后續(xù)治療費(fèi)用的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)解除時(shí)獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，導(dǎo)致生活陷入困境

其他損失包括：

（一）因解除或終止勞動(dòng)合同而喪失享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的前提下，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2）喪失領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。自愿解除勞動(dòng)合同的職工，在未就業(yè)期間，不得依法按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。對(duì)于工傷職工主動(dòng)終止勞動(dòng)權(quán)益的得失，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳指導(dǎo)，進(jìn)行有針對(duì)性的解釋。工傷員工應(yīng)清楚了解工傷治療政策，以便做出理性選擇

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