第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（3）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷

（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期

（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位在提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，可以裁減人員，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃：

（1）按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，在裁減人員時(shí)導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）如果用人單位按照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，則家庭中沒(méi)有其他就業(yè)人員，并且有老年人或未成年人需要支持

，用人單位在同等條件下解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并給予被裁減人員同等優(yōu)先權(quán)。在這種情況下，用人單位需要使用法律武器保護(hù)其合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見(jiàn)