是否支付終止勞動(dòng)合同的違約金

可以約定，違約金僅在兩種情況下由工人承擔(dān)

違約金指合同雙方約定或法律規(guī)定的一定金額的貨幣。違約責(zé)任是合同法上違約責(zé)任的一種主要形式。中國《合同法》對違約金有明確規(guī)定，但《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定，除《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。也就是說，只有在規(guī)定的服務(wù)期限和競業(yè)禁止的條件下，才能約定違約金應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。這是中國第一次在法律上明確規(guī)定了《勞動(dòng)合同》違約金的適用至于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議，可以約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違反約定服務(wù)期限的違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違反合同的，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

其次，如果工人違反了競業(yè)禁止的規(guī)定，他可以約定違約賠償金。但是，在同一法律中，對于違反競業(yè)限制的工人應(yīng)承擔(dān)的違約賠償金數(shù)額沒有具體規(guī)定，這表明工人和雇主可以協(xié)商并達(dá)成一致，但違反競爭限制的違約金不得違反相關(guān)法律規(guī)定和公平原則

解除勞動(dòng)合同糾紛的處理

勞動(dòng)合同解除糾紛發(fā)生后，勞動(dòng)者可以采取以下措施解決糾紛

1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以邀請工會或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議

<2.如果雙方不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以向企業(yè)中介提出申請調(diào)解委員會或基層調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解

3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向綿竹市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁

4.對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，解除勞動(dòng)合同可以向人民法院提起訴訟。除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金違約賠償金。只有在規(guī)定了約定的服務(wù)期限和競業(yè)禁止后，才能約定違約賠償金應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢