1、 公司可以終止勞動(dòng)合同

1。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊，對(duì)雇主利益造成重大損害

4。被依法追究刑事責(zé)任

II。單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知職工。員工患病或非因工負(fù)傷。醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當(dāng)工作

2。該員工不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月，其中第二種情況最長(zhǎng)為12個(gè)月。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。向勞工部報(bào)告后，可以減少人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月

3。勞動(dòng)合同不能終止的條件。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

生活的穩(wěn)定取決于我們之間的相互理解，我們不能指望任何人單方面付款。任何法律法規(guī)的制定都對(duì)法律參與雙方既有保護(hù)又有限制。任何人都不能單方面受益或受到限制。與上述勞動(dòng)合同一樣，它也得到了很好的證明。在這方面，如果您有任何問(wèn)題，可以咨詢我們的在線律師