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寧波
我可以在試用期內(nèi)終止勞動合同嗎
勞動合同在試用期內(nèi)可以終止，但必須符合法律規(guī)定，否則可以根據(jù)《勞動合同法》第21條在試用期內(nèi)給予補(bǔ)償
，除非雇員有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形，《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形包括：
⑴ 員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件
⑵ 嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度
⑶ 嚴(yán)重失職或徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
⑷ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)有重大影響的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
（5）致使對方以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，（六）依法追究刑事責(zé)任。勞動合同法第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形包括：
⑴ 如果工人患病或非因工負(fù)傷，且在 規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作⑵ 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的 勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢
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