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寧波
與工人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否簽訂口頭勞動(dòng)合同
與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系是否可以訂立口頭勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系而未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
中國勞動(dòng)合同法有相關(guān)規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制就業(yè)。《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定了第68條至第72條規(guī)定的非全日制就業(yè)條款。第六十八條非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要方式，同一用人單位勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)的用工形式，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)
第六十九條非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬最長(zhǎng)結(jié)算期限不得超過15天
適合口頭勞動(dòng)合同
口頭勞動(dòng)合同可以用于兼職
口頭協(xié)議可以用于兼職
兼職員工可以簽訂口頭勞動(dòng)合同，但企業(yè)最好簽訂書面勞動(dòng)合同，說明其為兼職，即兼職勞動(dòng)合同。否則，一旦社保機(jī)構(gòu)檢查了社保，就不容易判斷不去社保的人員是否是兼職人員。如果工人們不合作，就真的不清楚了。企業(yè)可能需要繳納社保，簽訂書面勞動(dòng)合同可以更好地保護(hù)我們的權(quán)益
以上就是小編為您整理的建立勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。無論您能否簽訂口頭勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方必須簽訂書面勞動(dòng)合同。不得簽訂口頭勞動(dòng)合同，否則用人單位需承擔(dān)法律責(zé)任。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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