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寧波
口頭勞動合同有效嗎
口頭勞動合同有效嗎？
I.口頭勞動合同的法律依據(jù)
我國《勞動合同法》有相關(guān)規(guī)定，口頭勞動合同適用于非全日制用工?！秳趧雍贤ā诽貏e規(guī)定了第68條至第72條規(guī)定的非全日制就業(yè)條款。第六十八條非全日制用工是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過四小時的用工形式，每周累計工作時間不超過24小時
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條任何一方可以隨時通知對方終止用工。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工的勞動報酬最長結(jié)算期限不得超過15天。適用于口頭勞動合同
口頭勞動合同可用于兼職
口頭協(xié)議可用于兼職
編輯提醒：兼職員工可以簽訂口頭勞動合同，但企業(yè)最好簽訂書面勞動合同，說明是兼職，即兼職勞動合同。否則，一旦社保機構(gòu)檢查了社保，就不容易判斷不去社保的人員是否是兼職人員。如果工人們不合作，就真的不清楚了。企業(yè)可能需要繳納社保，簽訂書面勞動合同可以更好地保護我們的權(quán)益
口頭勞動合同有效嗎？勞動合同最好是書面形式。口頭勞動合同對工人不太有利。因此，當(dāng)單位沒有給出書面合同時，工人可以主動簽訂書面合同?？陬^勞動合同的內(nèi)容是否有效尚不清楚。此時，您可以到律霸.com找律師尋求幫助
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