如果勞動合同終止，應(yīng)支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)在本單位的實際工作年限計算，每工作一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雇主不簽訂勞動合同的法律責(zé)任

合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍?！?。因此，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請勞動仲裁。簽訂合同的，根據(jù)《勞動合同法》第37條：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”員工應(yīng)在辭職前30天通知企業(yè)?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果工人辭職，他可能要承擔(dān)賠償責(zé)任；未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，企業(yè)對工人的約束力就變?nèi)趿?/p>

III.不簽訂勞動合同會導(dǎo)致建立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”。這對企業(yè)不利

四、單位不得以試用期不合格為由辭退員工?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》和《合同法》第39條規(guī)定，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時解雇員工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動合同，不存在試用期問題，被辭退員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

v。不簽訂勞動合同仍然不能免除工人繳納各種社會保險費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行《勞動條例》規(guī)定的各項義務(wù)。如果沒有，工人可以向勞動監(jiān)察部門投訴

對于工人，他們需要了解清楚的法律知識，以維護(hù)他們的合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見