案件回顧：

宋先生：15年前，我入職到本市一家食品公司工作。前幾年，單位跟我們職工每年簽訂一次勞動(dòng)合同，2011年初，公司與我簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

我在單位庫(kù)房做統(tǒng)計(jì)工作，入職以來(lái)從沒(méi)出現(xiàn)過(guò)差錯(cuò)，在每年業(yè)績(jī)考核過(guò)程中我都是次次達(dá)標(biāo)，最近三年均被評(píng)為公司的優(yōu)秀員工。

去年下半年，單位更換了總經(jīng)理。近日公司貼出通知，稱(chēng)單位效益不好，各部門(mén)要按不同比例裁員，我的名字就在被裁員的名單中。領(lǐng)導(dǎo)找我談話(huà)時(shí)，我表態(tài)不同意解除勞動(dòng)合同，他們?cè)谂c我沒(méi)有簽訂任何協(xié)議的情況下，強(qiáng)行按N+1標(biāo)準(zhǔn)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)到我工資卡里，然后注銷(xiāo)了我的門(mén)禁卡，使我進(jìn)不去公司大門(mén)。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝坏淖龇ㄊ欠駱?gòu)成違法解除勞動(dòng)合同?

律師解答：

安慧敏：如果用人單位裁減人員為經(jīng)濟(jì)性裁員的，按照您所述的N+1向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。但如果為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，協(xié)商不一致而用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方面解除的應(yīng)為違法解除，您可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若您所在單位屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，并按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。若您所在單位依法履行了正常程序，那么單位就不構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位是與您單方協(xié)商解除，協(xié)商不一致而單方強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，您認(rèn)為用人單位屬于違法解除的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，主張用人單位向您支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。