我可以口頭辭職而不簽勞動(dòng)合同嗎？是

是的，建議書(shū)面辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以未支付社會(huì)保障為由，無(wú)需提前30天終止或批準(zhǔn)勞動(dòng)合同。此外用人單位必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條、第四十七條的規(guī)定，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：情節(jié)：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

（3）第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者在實(shí)踐中依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，許多工人前來(lái)咨詢(xún)，說(shuō)他們已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，但他們手中沒(méi)有，公司有，或者當(dāng)他們簽訂合同時(shí)，合同中沒(méi)有關(guān)于工資、職位和合同周期的協(xié)議，甚至有些工人只是簽字，沒(méi)有寫(xiě)下簽訂時(shí)間。這種情況通常稱(chēng)為空白合同或單方面合同。在勞動(dòng)仲裁聽(tīng)證會(huì)上，單位一方當(dāng)事人可以拿出合同，有時(shí)甚至篡改合同日期，聲稱(chēng)勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，拒絕支付雙倍工資。因此，在這種情況下，工人通常無(wú)法獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)者無(wú)證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系

一般情況下，未簽訂勞動(dòng)合同，公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅。如果勞動(dòng)者沒(méi)有足夠的證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，則難以獲得雙倍工資補(bǔ)償。我們每天收到的客戶都屬于這種情況，這是最重要的。許多員工認(rèn)為，如果他們有同事、證人、名片、工作服等，他們可以證明自己是公司的員工。事實(shí)上，這是一種錯(cuò)誤的理解，因?yàn)橥ǔＶ挥羞@樣的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院難以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立作出判決。這些理由是不夠的，證人可能會(huì)撒謊，名片和制服可以在市場(chǎng)上免費(fèi)獲得。超期

在北京，最近，各地區(qū)仲裁委員會(huì)或法院開(kāi)始實(shí)施雙倍工資限制制度，即如果勞動(dòng)合同未簽訂超過(guò)一年，則認(rèn)為超出了仲裁期限，無(wú)法獲得雙倍工資。筆者不同意這一觀點(diǎn)，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以辭職時(shí)間作為仲裁時(shí)效的起點(diǎn)。否則，一年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；二、三年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，不需要支付雙倍工資。越是違法,獲利越多,這顯然不符合法律精神和公平原則。然而，在實(shí)踐中，它只能遵守法院的慣例。在這種情況下，通常很難獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

我可以在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下口頭辭職嗎？未簽訂的勞動(dòng)合同似乎對(duì)工人沒(méi)有任何約束，這對(duì)工人造成了極大的傷害。在這種情況下，工人可以通過(guò)合法武器保護(hù)自己。如果您擔(dān)心在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下口頭辭職無(wú)效，您可以到律霸.com找律師咨詢(xún)