法定代表人的變更是否影響本單位在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)

<勞動(dòng)合同法》第35條：“用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行?！薄８鶕?jù)的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后，如果企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變更，原法定代表人或者與職工訂立勞動(dòng)合同的主要負(fù)責(zé)人的崗位行為后果，企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。作為一種雇主，公司是企業(yè)法人。法人作為法律上的民事主體，享有一定的人格權(quán)，能夠獨(dú)立地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。法定代表人的變更不影響法人債權(quán)債務(wù)的承諾。只要法人存在，原法定代表人與其他人依法簽訂的債權(quán)債務(wù)協(xié)議即被確定為有效，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30天發(fā)出書(shū)面通知或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資，終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干規(guī)定的解釋》規(guī)定，“導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”指發(fā)生不可抗力或其他使勞動(dòng)合同的全部或部分條款無(wú)法履行的情況，主要包括：企業(yè)遷移、企業(yè)重組、部門合并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、，etc

雖然用人單位名稱或法定代表人的變更、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或合并是客觀情況，并且已經(jīng)發(fā)生重大變化，但這些情況不會(huì)影響用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。具體而言，在本案中，公司法定代表人和管理人員的變更不構(gòu)成張某職務(wù)客觀情況的重大變化。因此，公司解雇張某沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。即使存在“使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”，用人單位也應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前與勞動(dòng)者協(xié)商。公司直接解聘張某不符合法律規(guī)定，在依法簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違法后果

，原法定代表人或與職工訂立勞動(dòng)合同的主要負(fù)責(zé)人的工作行為的后果，仍由企業(yè)承擔(dān)。還有其他相關(guān)問(wèn)題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢