三年期勞動(dòng)合同的續(xù)簽應(yīng)在雇主與雇員簽訂的三年期勞動(dòng)合同到期后的幾年內(nèi)進(jìn)行

，如果雙方再次簽訂勞動(dòng)合同，則新勞動(dòng)合同的期限法律中未規(guī)定合同期限，經(jīng)雙方同意，不違法

雙方簽訂固定期限兩次后，員工可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽

勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同

合同續(xù)簽注意事項(xiàng)

I.在勞動(dòng)合同和自動(dòng)延期中明確約定續(xù)簽相關(guān)事宜

II。人力資源部應(yīng)在合同到期前一個(gè)月左右了解員工的意圖。首先征求員工對(duì)是否續(xù)簽合同的意見(jiàn)，并協(xié)商續(xù)簽合同，避免因未續(xù)簽合同而獲得補(bǔ)償

III.協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬和特別協(xié)議，并充分溝通

IV.雙方協(xié)商一致并確定合同條款后，雙方應(yīng)在合同文本上簽字或蓋章。建議：勞動(dòng)合同的起始期限統(tǒng)一調(diào)整為1月1日至12月31日，以便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，三年勞動(dòng)合同期滿后雙倍工資或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)，如果工人面臨續(xù)聘，并希望為自己爭(zhēng)取相關(guān)權(quán)益，他可以在律霸.com上就此問(wèn)題咨詢律師