1、 如果公司不續(xù)簽合同，是否需要書面通知自己

如果雇主不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需要通知勞動(dòng)者，但沒有規(guī)定必須書面通知。但是，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按全年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況，且雇主拒絕續(xù)簽，則屬于非法終止，并應(yīng)支付員工補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)工作年度支付2個(gè)月的工資。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年一個(gè)月的工資；員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽非法合同，并應(yīng)支付員工賠償金和一年工作兩個(gè)月的工資

2。如果員工不續(xù)簽合同，除非雇主提供的新勞動(dòng)合同中約定的條件得到改善，否則不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿或因其他原因終止后，如何續(xù)簽勞動(dòng)合同以及續(xù)簽勞動(dòng)合同需要遵循哪些程序：

（一）當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿或出現(xiàn)其他法定和約定的終止條件時(shí)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天向另一方發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，并及時(shí)與另一方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同

（二）續(xù)簽勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同主要條款發(fā)生重大變更的，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如果原勞動(dòng)合同的條款變化不大，雙方可以簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議》，并明確勞動(dòng)合同續(xù)簽期限和其他需要重新界定的合同條款。

（三）勞動(dòng)合同續(xù)簽后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議（附原勞動(dòng)合同）一式兩份送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)審核，勞動(dòng)者根據(jù)上述第（二）、（三）、（四）項(xiàng)提出或者同意續(xù)簽或者訂立勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)簽手續(xù)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條在執(zhí)行中存在若干問題，要求用人單位提供證據(jù)：

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限在十年以下

（2）用人單位應(yīng)證明是否首次實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，國有企業(yè)改制后是否重新簽訂了勞動(dòng)合同。（3）用人單位應(yīng)證明員工是否簽訂了兩份定期勞動(dòng)合同。如果員工要求續(xù)簽定期勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)保留員工的書面意見作為證據(jù)

勞動(dòng)合同法第14條的實(shí)施實(shí)際上隱藏了一個(gè)很大的“陷阱”，如果不注意，用人單位很容易落入陷阱。一種可能的情況是，當(dāng)雇員滿足三個(gè)法定條件時(shí)，雇主和雇員簽訂定期勞動(dòng)合同，雇員也默認(rèn)接受。但是，在幾個(gè)月或幾年之后，雇主突然要求該單位從簽訂定期合同之日起每月支付兩倍的工資。從法律規(guī)定來看，其主張是成立的，因?yàn)閯趧?dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。還有一種可能的情況：工人口頭要求簽訂定期勞動(dòng)合同，雇主根據(jù)工人的意愿簽訂，但在履行一段時(shí)間后，工人食言，要求雇主支付兩倍的工資。如果雇主不能證明固定期限勞動(dòng)合同是由工人提出的，它將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

以上是小編對(duì)這個(gè)問題的回答“無論公司是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者，但未規(guī)定必須書面通知。但是，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢