1、 向勞動(dòng)監(jiān)察投訴
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第9條,用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,并責(zé)令發(fā)包人限期付款;逾期不支付的,責(zé)令按拖欠金額的50%至100%賠償
可以口頭或書面形式向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。需要提交本人身份證和用人單位拖欠工資的證明材料。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是收回勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑,一般可以最終解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí),應(yīng)提交仲裁申請(qǐng)書及復(fù)印件一份,并提交申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份;相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位工商登記信息。(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)(2)仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人的姓名和住所(如提交副本),原件應(yīng)提交仲裁委員會(huì)審查
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與調(diào)解法》第27條第4款的規(guī)定,工人對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的追索權(quán)適用特殊的時(shí)效期限,自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起一年
由于部分省市不支持在沒(méi)有勞動(dòng)監(jiān)督的情況下限期支付補(bǔ)償金,建議先向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴。逾期不支付的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
勞動(dòng)法第50條
工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的,可以周、日、時(shí)工資。
第八十五條有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金:(1)未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的;(三)安排加班而不支付加班工資的;(四)用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,解除或者終止勞動(dòng)合同,未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第9條
,第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷,向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開(kāi)始重新計(jì)算
如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁,則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。
第五十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院將依法執(zhí)行該辦法已告知您,但我也要提醒您,您不應(yīng)被工資所迷惑,但也要記住保護(hù)自己的利益。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力,你最終一無(wú)所獲。這不是一個(gè)遺憾。沒(méi)有人的時(shí)間來(lái)自風(fēng)。如果您的情況更復(fù)雜,律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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