曠工三天是否可以終止勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)法對(duì)此沒有直接規(guī)定，這取決于企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位明確認(rèn)為曠工三天嚴(yán)重違反本制度用人單位規(guī)章制度，規(guī)章制度的制定程序合法的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果雇主制度中沒有此類規(guī)定，則勞動(dòng)合同不能由此終止。勞動(dòng)合同的終止類型雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有實(shí)質(zhì)性和程序性限制，只要雙方同意內(nèi)容，形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定

如果雇主提出終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)為終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（II）工人單方面終止勞動(dòng)合同

，在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前終止的概念

：即勞動(dòng)者在履行提前通知程序后單方面終止勞動(dòng)合同

兩種情況：

（1）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同

（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。立即終止：

即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可以單方面終止合同。

注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違反規(guī)定指揮和強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。這種情況可以在不事先通知雇主的情況下立即終止a>勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)者行使無條件、單方終止勞動(dòng)合同的特殊權(quán)利，是指在有法律原因的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。由于立即辭職，在沒有替代者的情況下，用人單位將對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生一定影響。因此，立法僅限于試用期或雇主有過錯(cuò)行為的場(chǎng)合，允許立即辭職

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工人行使無條件單方面終止勞動(dòng)合同的特殊權(quán)利的許可條件僅限于以下情況之一：

（I）在試用期內(nèi)

試用期不僅僅是對(duì)工人是否勝任工作的測(cè)試，同時(shí)也是對(duì)雇主工作條件、福利待遇和生活環(huán)境的考驗(yàn)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)。勞動(dòng)者僅作為用人單位的“試用”人員從事一些臨時(shí)性和輔助性工作。工人仍然有權(quán)選擇是否與雇主建立正式勞動(dòng)關(guān)系。如果他們認(rèn)為用人單位的實(shí)際情況與用人單位介紹的情況不一致，或者認(rèn)為該工作不適合他們的專業(yè)和愛好，或者由于其他原因，他們可以隨時(shí)提出辭職。它規(guī)定，工人自主選擇工作不會(huì)對(duì)雇主的工作和生產(chǎn)產(chǎn)生重大影響（II）雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)，即所謂的“暴力”指用人單位以身體脅迫的方式直接強(qiáng)迫勞動(dòng)者為用人單位工作。所謂“威脅”是指雇主通過暴力或?qū)と说钠渌麚p害迫使工人為雇主工作的手段。所謂“非法限制人身自由”，是指通過拘留、監(jiān)禁或其他脅迫手段，非法剝奪或限制工人根據(jù)自己的意愿控制自己身體活動(dòng)的自由。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)為基礎(chǔ)。雇主以暴力、威脅或其他脅迫手段強(qiáng)迫工人為他們工作，這與這種精神背道而馳。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者仍然依法享有基本的人身自由，包括法定工作時(shí)間以外的完全人身自由和法定工作時(shí)間內(nèi)的有限人身自由。雇主享有工人人身自由的權(quán)利是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。用人單位以暴力威脅或者非法限制勞動(dòng)者人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其工作的，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且有權(quán)依照憲法、刑法、民法、勞動(dòng)法追究用人單位的法律責(zé)任，（三）勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的金額、日期或者方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的；或者在勞動(dòng)過程中，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所需的生產(chǎn)資料和安全衛(wèi)生條件，屬于違法違約行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。目前，一些用人單位，特別是一些外資企業(yè)，任意扣減、停發(fā)、少發(fā)甚至不發(fā)工資。一些用人單位為了賺錢，無視工人的生死，讓員工在有毒氣體等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中工作，沒有防護(hù)設(shè)備，導(dǎo)致員工中毒、生病、死亡或致殘。有鑒于此，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)無條件立即終止勞動(dòng)合同

綜上所述，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度是解除勞動(dòng)合同的前提。用人單位無需提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可解除勞動(dòng)合同。因此，即使《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定，也應(yīng)以企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)。如果您有任何疑問，請(qǐng)咨詢luba.com的專業(yè)律師，他們會(huì)逐一為您解答