第一：企業(yè)搬遷不得直接向職工支付補(bǔ)償金。只有當(dāng)原勞動(dòng)合同因企業(yè)搬遷而無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就新勞動(dòng)合同達(dá)成一致時(shí)，企業(yè)才應(yīng)支付補(bǔ)償（非補(bǔ)償）以雙方因企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化而終止勞動(dòng)關(guān)系為理由的工人第二：法律中沒(méi)有明確規(guī)定企業(yè)可以在多大程度上才能被視為重大變化。但"解釋細(xì)則"規(guī)定,企業(yè)搬遷不能影響職工的日常工作出行,也不能顯著增加職工的出行距離和成本,如:，一家企業(yè)從a市B區(qū)搬遷到a市C區(qū)，導(dǎo)致部分員工上班時(shí)間從15分鐘縮短到1小時(shí)，這大大增加了員工的出行時(shí)間，也就是說(shuō)，合同的履行發(fā)生了重大變化。如果您只從B區(qū)1號(hào)樓搬到2號(hào)樓，員工只需步行數(shù)百米就可以上班，不屬于

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不包括《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的加班費(fèi)

，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條和當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐表明，用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是在用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后支付的，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失或基于用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，是指在合同終止或終止前12個(gè)月的正常工作期間，勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，各種獎(jiǎng)金和其他貨幣收入，但不包括加班費(fèi)蘇州工廠搬遷的注意事項(xiàng)是什么工廠搬遷應(yīng)注意安全和絕對(duì)一流的技術(shù)操作注意事項(xiàng)：

1。工廠搬遷是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工程，采用起重和機(jī)械搬運(yùn)的方法。對(duì)于平衡不良的設(shè)備，最好增加承重平衡底座，以穩(wěn)定設(shè)備，防止傾斜和碰撞

3。鑒于蘇州工廠搬遷的特殊性，做好充分準(zhǔn)備可以有效提高效率，避免麻煩

4。如果設(shè)備形狀相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，則可以直接裝載和運(yùn)輸，特殊形狀設(shè)備的裝載應(yīng)靈活

5。有幾點(diǎn)需要注意。首先，確定焦點(diǎn)。必須采取減震措施，防止在容易碰撞的地方碰撞。如果設(shè)備比較高，可以由專業(yè)的手拉葫蘆和專用的鋼絲繩張緊器固定設(shè)備和車架，方便運(yùn)輸

您提出的勞動(dòng)法中關(guān)于工廠搬遷的規(guī)定已經(jīng)整理好了。如果我們想讓中國(guó)的勞動(dòng)法按照法律規(guī)則繼續(xù)下去，作為一家公司，我們應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行各種勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，盡可能改善勞動(dòng)條件，并從其他地方引進(jìn)一些高素質(zhì)的人才，只有這樣，國(guó)家勞動(dòng)的存在才能得到穩(wěn)定和升華。如果您有任何問(wèn)題，歡迎咨詢律霸.com的律師