殘疾治療

1。醫(yī)療：醫(yī)療費用報銷、住院伙食補貼由工傷保險基金按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付，不外出護理的單位按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護理費用。停工留薪期：工傷待遇確定停工留薪期。在工資保留期內(nèi)，原工資和福利保持不變，由單位按月支付。

計算：我的工資x停工和工資保留的月數(shù)=

3。工傷保險基金支付一次性傷殘津貼：標(biāo)準(zhǔn)為10級傷殘我7個月的工資，我的工資為受傷前12個月的平均月工資。這里需要注意的是，我的工資比統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資低60%，按照統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的60%計算

計算：我的工資X7=

不會終止勞動關(guān)系，賠償金為第1項、第2項和第3項之和。

職工工傷認(rèn)定是指單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定。如果單位未申請工傷認(rèn)定，員工可在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定

受理部門為當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，如果員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)《工傷保險條例》被診斷為職業(yè)病，通常在人力資源和社會保障局勞動科或工傷科職業(yè)病防治法的規(guī)定，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病

根據(jù)本文第一段，省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項，如果用人單位未提交身份認(rèn)定申請，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級社會保險行政部門辦理工傷在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷治療等相關(guān)費用應(yīng)由雇主承擔(dān)

以上為lyba.com編制的相關(guān)信息。綜上所述，工傷事故大部分責(zé)任需要由雇主承擔(dān)。這也是對勞動者的一項法律保護措施，避免了勞動者在勞動關(guān)系中地位的嚴(yán)重偏離，提高了勞動者在勞動關(guān)系中的地位。如果您有其他問題，請在線咨詢