1、 缺勤會扣除上個月的工資嗎？

不，只扣除本月工資，即下月工資發(fā)放時扣除。

法律依據(jù)：工資發(fā)放暫行規(guī)定

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期發(fā)放。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放

曠工多少天可以解除勞動合同

只有連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同。目前，法律中沒有統(tǒng)一的規(guī)定，這是該單位的規(guī)章制度所規(guī)定的。一般情況下，公司規(guī)定，員工曠工三至五天后，可以無故單方面終止勞動合同。這是公司自己的規(guī)章制度。只要員工違反公司制度，不觸犯法律，就可以獨立行使公司的內(nèi)部管理權(quán)，如警告、降職、退市等?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》規(guī)定，用人單位嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。此外，如果根據(jù)本條終止勞動合同，則該單位無需支付經(jīng)濟補償

II?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》如何規(guī)定曠工？

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

2。國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：

第十八條職工經(jīng)常無故曠工，批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天的，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，企業(yè)有權(quán)撤名

（二）對被辭退員工的補償（即經(jīng)濟補償）（即終止勞動合同或退市）第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償，曠工是對他們選擇的工作極不負(fù)責(zé)任的行為。當(dāng)然，對于公司領(lǐng)導(dǎo)來說，這些員工不會被重用。事實上，當(dāng)需要請假時，向經(jīng)理請假是對經(jīng)理的尊重。luba.com的小編輯為您精心收集上述內(nèi)容。如果上述內(nèi)容無法解決問題，也歡迎您咨詢luba.com professional法律顧問