一個月內(nèi)缺勤幾天被視為自休

法律沒有明確規(guī)定，一般參考工廠規(guī)章制度。參照公務(wù)員制度執(zhí)行的公務(wù)員單位或者事業(yè)單位：連續(xù)15天或者一年內(nèi)缺勤30天的，予以辭退。其他單位應(yīng)執(zhí)行自己制定的規(guī)定

如何扣除曠工工資

用人單位應(yīng)遵守以下原則：

1。本合同約定的工資可由單位按出勤比例扣除，即曠工視為不出勤，每曠工一天扣除一天工資

2。本合同約定的津貼和獎金按照本合同支付。合同中未約定的津貼和獎金，按照本單位公布的規(guī)章制度發(fā)放。

注：

根據(jù)《勞動合同法》，任何罰款都是違法行為。因此，說曠工最多可以扣除日工資的三倍是錯誤的?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》中沒有這樣的規(guī)定

曠工是違反工作紀(jì)律的行為。根據(jù)勞動條例，本單位可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予一定的紀(jì)律處分，但規(guī)章制度不得違法，應(yīng)通過法定程序制定并向員工公布。如果單位制度沒有規(guī)定，或者制度制定程序不合法，即使單位曠工超過三天，終止勞動合同也是違法的

曠工是違反勞動紀(jì)律的。嚴(yán)重缺勤甚至可能被雇主開除。用人單位按照勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其進(jìn)行處罰和罰款是一種正常的企業(yè)管理

至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權(quán)。由于各公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定不同重點(diǎn)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。例如，一些公司實(shí)行彈性工作時間，這將放松勞動紀(jì)律。一些公司24小時營業(yè)，不允許缺人，因此必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律

鑒于此，公司對您的曠工處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤）是必要的，但100元的罰款可能有問題

國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第16條規(guī)定：“對職工的罰款數(shù)額由企業(yè)確定，一般不超過其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%?！?/P>

曠工

中文詞典對曠工的解釋是指員工在正常工作日未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)就曠工

，一般認(rèn)為，除不可抗拒因素的影響和員工無法履行請假手續(xù)外，員工未按要求履行請假手續(xù)，未按時參加。通常指無正當(dāng)理由缺勤，一般包括以下情況：

1。未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。假期到期時，假期未續(xù)期或續(xù)期未經(jīng)批準(zhǔn)，且假期已過期

3。不服從工作安排，不按時到指定崗位工作

法律對曠工沒有明確規(guī)定。該法的原則是規(guī)定缺勤的最高限額和礦工的最低限額，公司將根據(jù)這一范圍內(nèi)的任何數(shù)值作出決定。事實(shí)上，作為員工，我們應(yīng)該對自己的工作和公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。以上內(nèi)容由路霸網(wǎng)小編為您收集整理。我希望他們能對你有所幫助。如果您需要法律咨詢，請?jiān)L問luba.com