1、 如何認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效

勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法認(rèn)定。勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等其他機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)確定勞動(dòng)合同的效力無(wú)效的勞動(dòng)合同不產(chǎn)生任何效力。無(wú)效的勞動(dòng)合同仍然會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是，勞動(dòng)合同不同于一般的民事合同。勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬不存在返還的可能性。勞動(dòng)關(guān)系中不能實(shí)行返還原則和折價(jià)補(bǔ)償原則。用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

本合同被確認(rèn)無(wú)效并給對(duì)方造成損害的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者除可以要求支付勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他福利外，還可以給予相應(yīng)的處分。因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成的，還應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財(cái)產(chǎn)損失。勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位一般可以參照同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬

，盡管部分勞動(dòng)合同條款違反法律規(guī)定，它們不影響其他條款的效力?！秳趧?dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的一部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款在效力上相對(duì)獨(dú)立，其余條款仍然有效，對(duì)雙方均有約束力

（I）合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，用人單位不具備錄用資格等（二）合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國(guó)家和社會(huì)的公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

（III）不真實(shí)的意思表達(dá)。勞動(dòng)合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意志的真實(shí)表達(dá)。通過(guò)欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同違背了一方的真實(shí)意愿，因此無(wú)效。

（四）非法合同形式。即勞動(dòng)合同未以書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)核實(shí)或者當(dāng)事人要求核實(shí)的勞動(dòng)合同未經(jīng)核實(shí)。一般來(lái)說(shuō)，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。三、有效勞動(dòng)合同的條款。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限。固定期限勞動(dòng)合同，又稱(chēng)固定期限勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙方明確約定合同開(kāi)始和終止日期的勞動(dòng)合同。期限屆滿時(shí)，合同終止。勞動(dòng)合同期限一般為1年、3年、5年和8年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，又稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同，是指雙方只約定合同的開(kāi)始日期，不約定合同的終止日期的勞動(dòng)合同。只要沒(méi)有法律、法規(guī)或本合同規(guī)定可以變更、解除或終止勞動(dòng)合同的情形，如果用人單位被解除，雙方不得擅自變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體要求，如崗位、勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量、工作任務(wù)等

（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。雇主應(yīng)為工人提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施和工作環(huán)境。包括職工應(yīng)當(dāng)享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼和其他福利，不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工人必須遵守雇主的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定《勞動(dòng)規(guī)章制度》《勞動(dòng)合同終止條件》。即法律規(guī)定的或雙方協(xié)商一致的終止合同的條件

（7）違約責(zé)任。也就是說(shuō)，由于雙方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同未能履行或不當(dāng)履行，雙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任

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