如果雇主沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工人可以要求支付未簽署合同的兩倍工資。如果未簽訂合同的期限超過(guò)兩年，則視為已簽訂無(wú)期限合同，且不再需要兩倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保護(hù)工人權(quán)利：

1。您可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟

三、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

一證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任

使用裁減人員

法律首先指行為規(guī)范，因此規(guī)范化是其主要特征。規(guī)范性是指法律為人們的行為提供的模式、標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)格和方向。同時(shí)，法律也具有普遍性。它是從大量實(shí)際和特定行為中高度抽象出來(lái)的行為模型。它的對(duì)象是普通人，多次重復(fù)使用。法律也具有普遍性，即法律規(guī)定的行為標(biāo)準(zhǔn)依法適用于所有公民，不允許法律規(guī)定以外的特殊要求，即“法律面前人人平等”的要求。一旦觸犯法律，他們將受到相應(yīng)的懲罰、教育和改進(jìn)

關(guān)于您提出的“如果企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同就非法終止勞動(dòng)關(guān)系該怎么辦”的問(wèn)題，如果勞動(dòng)合同公司沒(méi)有為您簽字，仍然使用非法手段終止勞動(dòng)關(guān)系，不要害怕。如果他想終止合同，就不能終止，只要有證據(jù)證明你最近與公司有員工關(guān)系。您可以咨詢(xún)律霸的律師