公司應(yīng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起給予雙倍工資。然而，我們應(yīng)該注意一年的訴訟時(shí)效。申請(qǐng)雙薪的訴訟時(shí)效逐月無(wú)效。您應(yīng)保留與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如考勤記錄、工資單、工作許可證、社會(huì)保障記錄、，等。所有能證明您曾在公司工作的證明材料，包括證人證

勞動(dòng)仲裁提交申請(qǐng)和相關(guān)證據(jù)，立案、安排、通知聽證會(huì)，舉行聽證會(huì)并做出裁決

解雇是雇主解雇員工的一種行為。指用人單位因某種原因終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國(guó)家和地方在改革過(guò)程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)

建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于所有雙倍工資、補(bǔ)充社會(huì)保障金或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果工資不足半年，則可要求半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且工資不提前一個(gè)月通知。如果單位未提前一個(gè)月通知您解除勞動(dòng)關(guān)系，可能需要支付一個(gè)月的工資。如與本單位發(fā)生爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)，事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體開除所屬單位職工

注：2001年10月6日《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)解雇職工暫行規(guī)定》廢止后，對(duì)違紀(jì)解雇職工沒有具體的法律依據(jù)。解雇違紀(jì)員工的權(quán)力實(shí)際上是委托給用人單位的，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度。現(xiàn)在所謂的解雇實(shí)際上已經(jīng)成為解除勞動(dòng)合同的一種形式。因此，解雇員工的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條相關(guān)解讀：

勞動(dòng)法保護(hù)工人的權(quán)益?，F(xiàn)在，我們一進(jìn)入企業(yè)，就要簽訂勞動(dòng)合同和雇傭協(xié)議。但是,當(dāng)一些企業(yè)沒有為員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),遇到事情怎么辦?？《勞動(dòng)合同法》對(duì)提前離職有何規(guī)定

一般來(lái)說(shuō)，辭職有三種情況：

一是依法立即終止勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位對(duì)員工有暴力或威脅，強(qiáng)迫其工作，不按合同支付工資等，員工可以根據(jù)自己的選擇隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同

第三，向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知雇主“，這清楚地賦予了雇員辭職的權(quán)利，而這一權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，但只需履行提前通知義務(wù)。原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)中也指出：“工人應(yīng)提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動(dòng)合同的程序，也是終止勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30天，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。“

一方面，勞動(dòng)法賦予雇員辭職的絕對(duì)權(quán)利，另一方面，它賦予雇主要求賠償損失的特定權(quán)利?！薄秳趧?dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：。用人單位支付的招聘費(fèi)用；2.雙方另有約定的，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用按協(xié)議約定處理；3.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.勞動(dòng)合同和其他約定的補(bǔ)償費(fèi)用。“

員工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分員工在書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，無(wú)視用人單位的補(bǔ)償要求，用人單位不得辦理人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)這是給員工的。員工離開公司后，人事關(guān)系和檔案將長(zhǎng)期留在原雇主，這將導(dǎo)致員工無(wú)法在新的工作單位正常的雇傭程序中處理他們，你無(wú)法獲得包括檔案在內(nèi)的個(gè)人資料，你也無(wú)法支付勞動(dòng)保險(xiǎn)

從上面可以了解到，當(dāng)工作受到侵犯時(shí)，我們必須首先保留證據(jù)，以便在事情發(fā)生時(shí)維護(hù)我們自己的利益?！秳趧?dòng)法》的編輯還提醒您，中國(guó)有相關(guān)法律保護(hù)工人，如果您遇到任何問(wèn)題，請(qǐng)不要害怕。您可以在lyba.com上咨詢小編