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寧波
簽訂試用合同的作用是什么
《勞動法》規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過六個月。勞動合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護用人單位的利益，為每項工作找到合適的勞動者。另一方面，試用期是雇主檢查工人是否適合其工作的制度，讓企業(yè)有時間檢查工人是否符合就業(yè)要求，為避免給用人單位造成不必要的損失
合同的用途是什么
試用合同是指勞動者與用人單位在試用期內(nèi)建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。試用期是指新員工接受崗前培訓(xùn)所需的時間，熟悉崗位，正式勝任崗位
為什么要簽訂試用合同
在試用期內(nèi)簽訂勞動合同，明確試用崗位的條件和要求。如果您在試用期滿后決定正式錄用，您應(yīng)根據(jù)試用期的規(guī)定簽訂為期半年、一年、三年或無固定期限的勞動合同。試用期未簽訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者單方解除事實勞動關(guān)系的損失。如果你工作不到一年，你應(yīng)該補償一年的工資。此外，如果簽訂了一年合同，超過一年后，單位仍不與員工續(xù)簽合同，且員工被解雇，則應(yīng)賠償兩個月的工資。如果合同到期，雙方都不希望續(xù)簽合同。此時，如果員工要求續(xù)簽，單位應(yīng)與員工簽訂至少一年的勞動合同。第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并載明下列條款：
（一）勞動合同期限
（二）勞動內(nèi)容
（三）勞動保護和工作條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責(zé)任（七）除前款規(guī)定的必要條款外，第二十條勞動合同的期限分為固定期限，無固定期限和以完成某項工作為基礎(chǔ)的期限
如果工人在同一雇主連續(xù)工作超過10年后，雙方同意續(xù)簽勞動合同，如果工人提議簽訂無限期勞動合同，無限期勞動合同將簽訂
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簡介:
廖聲祿律師，法律碩士研究生學(xué)歷，廣州市律師協(xié)會會員，廣東盈隆律師事務(wù)所專職律師，致力于客戶在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛、勞動糾紛、婚姻糾紛等方面提供最貼位的法律服務(wù)。服務(wù)宗旨：秉承一貫嚴謹認真的工作作風(fēng)，用優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)讓當(dāng)事人滿意，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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