如果企業(yè)終止或終止勞動(dòng)合同，員工是否應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？是

企業(yè)經(jīng)營期滿，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原因是企業(yè)經(jīng)營期滿終止勞動(dòng)合同屬于“客觀條件”的變化，用人單位不能履行勞動(dòng)合同。用人單位提出解除勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，雙方應(yīng)充分履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。經(jīng)營期滿，企業(yè)可以繼續(xù)延長(zhǎng)經(jīng)營期限。如果延誤不是由雇主和雇員的過失造成的，而是由客觀原因造成的，則屬于《勞動(dòng)法》第26（3）條規(guī)定的“客觀情況”。用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因故意或者過失不延長(zhǎng)經(jīng)營期限而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第十七條、第九十八條的規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任，并賠償勞動(dòng)者因解除合同而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失按勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》和《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者在何種情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

收入不在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍內(nèi)

勞動(dòng)者的下列勞動(dòng)收入不在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍內(nèi)：

1，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，如工作服、解毒劑、冷飲等

2。按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國技能獎(jiǎng)、稿費(fèi)等，講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等

企業(yè)終止或經(jīng)營期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，是否應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不確定他們是否可以爭(zhēng)取補(bǔ)償。建議您到律霸.com找律師解答