1、 如果勞動合同在勞動期限屆滿時不能終止

勞動合同一般在勞動期限屆滿時終止。但是，在特殊情況下，根據(jù)中國勞動法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，盡管期限屆滿，用人單位仍不能終止勞動合同，在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、妊娠期、分娩期、哺乳期屆滿。同時，在當前工傷保險和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立健全的情況下，對于喪失勞動能力的員工，勞動合同期滿不能解除勞動合同，原單位仍按照國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療和其他福利。此外員工因1-6級工傷致殘，未簽訂書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，在勞動合同期滿時不得解除勞動合同

醫(yī)療期是指員工因工傷停止工作、休息的期間疾病或非工傷。根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予本人3-24個月的醫(yī)療期

具體規(guī)定：如果實際工作年限小于10年，則在本單位工作年限小于5年，即3個月；6個月，持續(xù)5年以上。實際工作年限超過10年，在本單位工作年限不足5年，即6個月；5年以上10年以下9個月；超過10年但不足15年的12個月；超過15年但不足20年的18個月；超過20年的24個月。醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病假計算；6個月按12個月內(nèi)累計病假計算；9個月按15個月內(nèi)累計病假計算；12個月按18個月內(nèi)累計病假計算；18個月按24個月內(nèi)累計病假計算；對于24個月，應(yīng)在30個月內(nèi)累計計算。在具體試行中，合同終止期限屆滿前的病假時間按上述規(guī)定和計算方法計算，然后將差異延長多長時間

女員工的懷孕期是指從懷孕到分娩的時間。分娩期為分娩后90天，或分娩前15天，分娩后75天，難產(chǎn)15天。4個月以下的流產(chǎn)分娩期為15-30天，4個月以上的流產(chǎn)分娩期為42天。哺乳期在一歲以內(nèi)。根據(jù)上述規(guī)定，第三期限內(nèi)的女性員工在勞動合同期滿后不得終止勞動合同，如果員工在工作過程中發(fā)生人身傷害或職業(yè)病，則應(yīng)推遲至第三期限屆滿，經(jīng)工傷鑒定部門確認，構(gòu)成1級-10級殘疾，除犯罪違法、自殺自殘、打架酗酒、故意違章外，均認定為工傷。經(jīng)鑒定，傷殘等級為1-4級，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)當退出生產(chǎn)崗位，保留勞動關(guān)系。參加工傷保險的，按月發(fā)給傷殘撫恤金。如果殘疾被確定為5至6級，則應(yīng)保留勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當?shù)墓ぷ鳌τ?至10級的員工，他們部分喪失勞動能力，可以終止勞動合同。如何計算辭退補償金，一直是人事部門和員工關(guān)注的問題。在這個時候，應(yīng)該考慮多少才能最終得到員工的補償？本文對該案作了詳細的解釋：

1，經(jīng)濟補償部分

員工被公司解雇，屬于勞動法規(guī)定的解除雙方勞動合同的單位。雖然在合同到期時合同沒有續(xù)簽，但是如果勞動關(guān)系終止也應(yīng)該有經(jīng)濟補償。勞動法院網(wǎng)站上的一篇專題文章描述了原因。需要了解的人可以點擊查看合同到期后繼續(xù)工作不續(xù)簽的關(guān)系

根據(jù)勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第5條，“用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年1個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月?！?/P>

從上述描述可以看出，他在該單位工作了2年零10個月。根據(jù)勞動部的規(guī)定，他應(yīng)該得到2個月的工資作為補償。如屬上海市管轄，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第45條規(guī)定，“單位工作年限在6個月以上不滿1年的，按1年計算?！边@樣，你可以得到3個月的工資作為補償。

2。如何計算經(jīng)濟補償中的工資

就上海而言，詳見《上海市勞動合同條例》第45條：工資收入按照勞動者在勞動合同終止或者終止前十二個月的平均工資收入計算。勞動者月平均工資收入低于本市最低工資標準的，按照本市最低工資標準計算?！叭绻麊T工在公司工作少于12個月，則只能計算所有工作月的平均工資。法律賠償他的損失。當勞動合同到期且無法終止時，如果工人不知道情況，他可以在線咨詢律師