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寧波
試用期內(nèi)解雇員工是否違反勞動合同法
試用期內(nèi)解雇員工是否違反勞動合同法？符合條件的，不違法
根據(jù)《勞動合同法》第39條，如果證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，用人單位可以解除勞動合同。本條將試用期內(nèi)不遵守雇傭條件與嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的行為并列，表明試用期磨合期對用人單位和勞動者的法律約束不如勞動合同正常履行期。磨合期內(nèi)，用人單位可以與不符合勞動條件的勞動者解除勞動合同，以避免在合同正常履行期間發(fā)現(xiàn)勞動者不適合本企業(yè)；對用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動者，也有比進(jìn)入正常勞動合同履行期更好的條件，即可以提前三天要求解除勞動合同，以便提前將工人從不滿意的環(huán)境中解放出來?？梢哉f，試用期有利于雙方相互了解，不是雇主使用廉價勞動力的地方，也不是工人惡意逃避法律、謀取利益的好時機(jī)。試用期的規(guī)定對雙方都是公平合理的（勞動合同法第39條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件；
（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；
（三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任者。
如何辭退員工？
1.溝通是辭退最溫和的方式，在實(shí)際操作中應(yīng)用率最高。大多數(shù)員工會在與領(lǐng)導(dǎo)面談后自愿離職當(dāng)然，在這種情況下，員工不愿意溝通，因此溝通方法不適用于員工，通過。
2.簡單粗暴的直接解雇，有報酬和補(bǔ)償。不需要與他交談，也不需要辦理解雇手續(xù)坦率地說。對于那些不容易溝通的員工來說，他們在其他工作中做得不好，至少很難管理。
薪酬和解雇薪酬是上面分析的一個月工資。
3其他方式
例如，其他同事忽視了他，領(lǐng)導(dǎo)通常很嚴(yán)格批評他，使用嚴(yán)格的制度等等。
以上是關(guān)于如何解雇員工的法律知識，我希望它能幫助你。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，并且你有任命律師的想法，我們在律霸.com上有很多法律，律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在線在指定區(qū)域選擇律師，并且都有相關(guān)律師的詳細(xì)資料
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