1、 自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限主要分散在以下條款中：

1?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）（六）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失

但是，本法第四十二條第二款規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但用人單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條約定的服務(wù)期限尚未屆滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至服務(wù)期滿(mǎn)；如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的具體內(nèi)容如下：

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會(huì)影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

3?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第十八條基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席、會(huì)員，自任職之日起自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，延長(zhǎng)的期限與其任職期限相等；兼職董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、委員未履行的勞動(dòng)合同，自任職之日起，其任期短于其任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至其任期屆滿(mǎn)。但是，在任期內(nèi)犯有嚴(yán)重個(gè)人過(guò)失或達(dá)到法定退休年齡的人除外?！蛾P(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度的通知》

加強(qiáng)對(duì)職工協(xié)商代表的保護(hù)。企業(yè)應(yīng)確保員工談判代表有必要的工作時(shí)間履行其職責(zé)，其工資和其他福利不受影響。在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，企業(yè)不得與員工談判代表解除勞動(dòng)合同，但嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的除外，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害并被追究刑事責(zé)任的。如果勞動(dòng)合同在員工談判代表任期內(nèi)到期，企業(yè)原則上應(yīng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，直至其任期屆滿(mǎn)。如果企業(yè)不當(dāng)變更或終止員工談判代表的勞動(dòng)合同，員工代表的任期與現(xiàn)行集體合同的任期相同，勞動(dòng)和社會(huì)保障部應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。書(shū)面勞動(dòng)合同是否需要續(xù)簽以自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同

用人單位擔(dān)心，在延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的法定期限屆滿(mǎn)后，如果單位終止勞動(dòng)合同，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間，員工將要求雙倍工資。事實(shí)上，類(lèi)似的情況確實(shí)發(fā)生過(guò)。建議在勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)簽時(shí)，多數(shù)用人單位可以制作《勞動(dòng)合同續(xù)簽登記表》、《勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)確認(rèn)書(shū)》等類(lèi)似文件，用人單位和勞動(dòng)者可以書(shū)面確認(rèn)事實(shí)依據(jù)，自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的法律依據(jù)和期限，這可以有效防止因自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意延長(zhǎng)，與用人單位約定服務(wù)期限，關(guān)注各類(lèi)糾紛或因主客觀原因引起的糾紛。具體情況也會(huì)有相關(guān)的規(guī)定，所以我們一定要弄清楚。如果您還有任何疑問(wèn)，律霸.com的律師將提供在線咨詢(xún)服務(wù)