如果勞動(dòng)合同被視為無(wú)效，你能要求雙倍工資嗎？

合同無(wú)效的雇主不需要支付雙倍工資。有兩個(gè)原因如下：

1。從類(lèi)似條款來(lái)看

盡管中國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同無(wú)效時(shí)是否支付雙倍工資沒(méi)有明確規(guī)定，但可以推斷，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第93條，沒(méi)有必要支付雙倍工資。該條規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第86條也有類(lèi)似規(guī)定。從法律角度來(lái)看，不簽訂合同支付雙倍工資的目的是通過(guò)簽訂書(shū)面合同而不履行法律義務(wù)而確立的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的無(wú)效并不否認(rèn)勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂或成立的事實(shí)。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，雇主不需要支付雙倍工資

如何訂立勞動(dòng)合同

1。勞動(dòng)合同訂立前的知情權(quán)。在訂立勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)、技能和工作經(jīng)歷，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。文本和勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同制定。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)同時(shí)用中文或者外文書(shū)寫(xiě)。如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。中外文勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的主要條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：

（1）勞動(dòng)合同期限

（2）工作內(nèi)容

（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（4）勞動(dòng)報(bào)酬

（5）勞動(dòng)紀(jì)律

（6）勞動(dòng)合同終止條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必要條款外，勞動(dòng)合同的必要條款不完備，不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同已訂立

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