根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款的規(guī)定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽，否則定期勞動合同因勞動合同期滿而終止，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的情況：

1。公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽。如果終止勞動合同，則沒有經(jīng)濟補償。如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，將獲得經(jīng)濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經(jīng)濟補償。

同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?/p>

1。根據(jù)勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿閱T工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不超過12年。月工資是指勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)勞動者的平均工資

第六十二條當事人對有關合同的內(nèi)容沒有明確約定，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，應適用以下規(guī)定：

（1）如果質(zhì)量要求不明確，應按照國家和行業(yè)標準執(zhí)行；如果沒有國家或行業(yè)標準，則應按照通常標準或與合同目的一致的特定標準履行合同

（2）如果價格或報酬不明確，按合同訂立時履行地的市場價格履行；依法應當實行政府定價或者政府指導價的，按照規(guī)定執(zhí)行。（3）履行地點不明確，支付價款的，應當在收款方所在地履行；交付房地產(chǎn)的，應當在房地產(chǎn)所在地履行；（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人可以隨時請求履行，但應當給予對方必要的準備時間如果履行方法不明確，則應以有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行

（VI）如果履行費用的負擔不明確，第六十三條實行政府定價或者政府指導價的，在合同約定的交付期限內(nèi)調(diào)整政府價格的，按照交付時的價格計價。標的物逾期交付的，加價的，按原價執(zhí)行；當價格下降時，以新價格為準。逾期提取標的物或者逾期付款的，漲價的，以新的價格為準；當價格下降時，以原價為準。

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