申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

本法適用于下列勞資糾紛：

因勞動(dòng)報(bào)酬引起的糾紛，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)報(bào)告。如果您拒絕接受裁決，您應(yīng)在15天內(nèi)向法院提出上訴。這個(gè)過程不能超過60天

新勞動(dòng)法如何計(jì)算非法終止勞動(dòng)合同的賠償金

非法終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金，其金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每工作一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；期限不足六個(gè)月的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

裁員補(bǔ)償金如何計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向經(jīng)濟(jì)裁員的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是沒有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年支付一個(gè)月的工資。超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不足半年的，支付半個(gè)月的工資。你可以得到五個(gè)月的薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本單位職工實(shí)際工作年限計(jì)算支付，勞動(dòng)合同剩余期限無補(bǔ)償金

公司能否同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和裁員補(bǔ)償金？

首先，如果公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，它可以要求補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保障應(yīng)在就業(yè)一個(gè)月后辦理。如果不處理，你可以向社會(huì)保障部門投訴。第二，如果公司沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下要求公司支付雙倍工資是違法的。第三，如果公司非法終止勞動(dòng)合同，也將承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。勞動(dòng)者辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，如果公司在公司工作一年，公司將終止勞動(dòng)合同并支付失業(yè)保險(xiǎn)金。第五，如果公司有加班行為，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補(bǔ)償。第六，公司扣發(fā)工資的，還應(yīng)當(dāng)全額支付工資，并支付額外補(bǔ)償。第七，涉及工傷的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)。如果該單位在30天內(nèi)未申請(qǐng)，則應(yīng)盡快申請(qǐng)。此外，請(qǐng)保留能夠證明您與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工作服、工資單或工資入職證明、與負(fù)責(zé)人的通話記錄等。如果上述爭(zhēng)議無法協(xié)商解決，建議委托律師收集相關(guān)證據(jù)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。您也可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以及時(shí)向人民法院起訴，以最大限度地保護(hù)您的合法權(quán)益，非法解除勞動(dòng)合同的賠償金，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。有效期為一年。我希望你能順利解決你的問題。同樣，小編也整理了相關(guān)的知識(shí)鏈接，希望能對(duì)大家有所幫助。最后，如果您還有其他問題，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行在線法律咨詢