1、 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同終止前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，為無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位不得拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，即使在十年工作期間公司名稱發(fā)生變更，法定代表人發(fā)生變更，服務(wù)年限也應(yīng)連續(xù)計(jì)算，因?yàn)樵谕荒繕?biāo)企業(yè)工作十年的事實(shí)不能改變，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資

如果單位因勞動(dòng)合同期限屆滿而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇員將不會(huì)獲得補(bǔ)償。但新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，即使自然解除，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但僅適用于2008年1月1日以后的合同履行期。此外，如果單位在這幾十年的勞動(dòng)合同期間沒有為工人辦理各種保險(xiǎn)福利，工人可以要求單位支付或賠償

II。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

補(bǔ)償=到期工資*25%

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限*月薪

III企業(yè)可對(duì)who實(shí)施非正常工作制

非正常工作制是指對(duì)責(zé)任范圍不受固定工作時(shí)間限制的工人實(shí)行的工作時(shí)間制。根據(jù)勞動(dòng)部[1994]503號(hào)文件的規(guī)定，可以實(shí)行不定期工作制的員工主要有三類：

（1）高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、銷售人員、，部分值班人員和其他因工作原因無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的員工

（2）企業(yè)內(nèi)長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、部分鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)裝卸人員，以及由于工作的特殊性而需要移動(dòng)操作的員工

（III）由于生產(chǎn)特點(diǎn)而適合實(shí)施不定期工作制度的其他員工，特殊工作需要或職責(zé)范圍

企業(yè)實(shí)施不定期工作制度需經(jīng)所在地相關(guān)職能部門批準(zhǔn)。根據(jù)《實(shí)施不定期工作制和綜合工時(shí)制企業(yè)審批辦法》的規(guī)定：“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)制等作息辦法的審批辦法，由各省人民政府勞動(dòng)行政部門制定，自治區(qū)、直轄市，并報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。”

勞動(dòng)合同法可向luba.com律師詢問，在合同終止前，如何爭(zhēng)取辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償