如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的工資

如果用人單位和勞動(dòng)者雙方依法解除并終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù)為勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資?！?/P>

根據(jù)這一規(guī)定，當(dāng)單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，單位一次性結(jié)算工資是沒有問題的，但是，對(duì)這一“小時(shí)”的理解似乎存在爭(zhēng)議。一些朋友認(rèn)為，這個(gè)“小時(shí)”要求雇主在勞動(dòng)關(guān)系終止之日一次性結(jié)算并支付工人的工資

這里的“時(shí)”是指“天”嗎解除和終止勞動(dòng)合同的

答案是否定的，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第9條，不可見工資結(jié)算日為勞動(dòng)合同關(guān)系解除和終止之日

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條中的“時(shí)間”指勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間。該“時(shí)間”不是解除或終止勞動(dòng)合同的“日期”，而是一段合理的時(shí)間，例如，2002年頒布的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，如果企業(yè)和員工依法解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起5日內(nèi)一次性結(jié)算職工工資；根據(jù)《廣東省工資支付條例》第13條，如果用人單位依法終止或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，法律、法規(guī)沒有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在終止或終止之日解決勞動(dòng)關(guān)系，一次性支付職工工資，雇主可以在下個(gè)月的某一時(shí)間或按照以前支付工資的慣例在合理的時(shí)間支付工資。當(dāng)然，如果雇主有條件立即付款，應(yīng)盡快付款。畢竟，對(duì)于工人來說，工作就是為了拿到工資。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市報(bào)國(guó)務(wù)院備案第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：工人本人和平均受撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)（2）社會(huì)平均工資水平（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異“如何計(jì)算終止勞動(dòng)合同的工資“，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同終止時(shí)，公司將一次性發(fā)放全部工資，不得分期發(fā)放。您可以咨詢律霸的律師