如何處理精神病人的勞動合同

一般情況下，用人單位會與精神病人解除勞動合同，但存在勞動爭議。仲裁委員會應(yīng)按照勞動部辦公廳《關(guān)于精神病合同工醫(yī)療期的批復(fù)》（勞勞勞字[1992]5號）處理該爭議，以處理勞勞發(fā)[1994]關(guān)于精神病患者是否可以解除勞動合同的批復(fù)的規(guī)定第214號）和《關(guān)于提請精神病合同工解除勞動合同的請示的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]1號），應(yīng)掌握以下幾點：企業(yè)聘用的合同制員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己患有精神病，不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

（2）試用期滿后，如果合同雇員在合同期內(nèi)患有精神病，應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治愈，或病情非常輕微且得到控制。如果勞動鑒定委員會認定他/她有能力工作，雇主不得終止勞動合同，并應(yīng)安排適當?shù)墓ぷ鳌?/P>

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無法治愈的，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確已喪失勞動能力的精神病患者，可以解除勞動合同，企業(yè)給予經(jīng)濟補償和醫(yī)療補貼。糾紛的解決辦法是什么P>

I.和解

和解是指雙方通過協(xié)商解決因本合同引起的爭議。

II。企業(yè)調(diào)解

合同糾紛。當事人協(xié)商不成的，可以向有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。例如，如果一方或雙方是國有企業(yè)，他們可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)當在平等的基礎(chǔ)上分清是非，進行調(diào)解而不是行政干預(yù)。

雙方還可以要求合同管理機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等進行調(diào)解。P>

III.勞動仲裁

如果仲裁合同雙方未能協(xié)商且不愿調(diào)解，爭議發(fā)生后，可根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或雙方達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

解決勞動合同糾紛應(yīng)注意的問題

（一）注意勞動爭議的范圍

有些勞動合同糾紛不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議范圍，不能申請仲裁或訴訟，但應(yīng)通過提起行政訴訟或申請行政復(fù)議來保護其權(quán)利。

1。屬于勞動爭議的事項：

（1）因確認勞動關(guān)系引起的爭議；變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議；勞動保護引起的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的糾紛；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2。不屬于勞動爭議的事項：

（1）勞動者要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險待遇的爭議；勞動能力鑒定委員會的殘疾等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論有異議的糾紛；

（6）農(nóng)村承包經(jīng)營者與員工之間的糾紛。

（2）注意時效過程

為了避免時效過程，使訴訟請求不能得到法院的支持，應(yīng)當及時行使權(quán)利，以達到時效中斷的效果。一方當事人在申請仲裁過程中能夠證明有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當裁定中止仲裁申請：

（1）向另一方當事人主張權(quán)利；

如果申請仲裁的期限被中斷，申請仲裁的期限應(yīng)從另一方明確拒絕履行其義務(wù)，或相關(guān)部門作出決定或明確表示不處理時起重新計算。