如果雇員長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有收到雇主的通知,如果雇員在勞動(dòng)合同期限內(nèi)突然失蹤超過(guò)60天,仍然沒(méi)有任何消息,雇主是否可以根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)終止勞動(dòng)合同
,用人單位可以通過(guò)省級(jí)新聞媒體及時(shí)發(fā)布聲明通知,要求當(dāng)事人在期限內(nèi)返回用人單位,否則視為自行解除勞動(dòng)合同并通知其家屬。逾期無(wú)下落的,用人單位可以與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同,并將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)其家屬,同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)
勞動(dòng)者有下列主觀過(guò)錯(cuò)的,可以解除勞動(dòng)合同的情形
,用人單位可以在不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下依法解除勞動(dòng)合同:
1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的
2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
3)嚴(yán)重失職,徇私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
5)勞動(dòng)合同以欺詐手段無(wú)效的,脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)
6)被依法追究刑事責(zé)任
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位提前通知解除合同:,只要雇主提前30天書(shū)面通知雇員或額外支付一個(gè)月的工資,雇主就可以合法終止勞動(dòng)合同:
1)雇員生病或非因工負(fù)傷,并且在醫(yī)療期滿后,無(wú)法從事原工作或用人單位另行安排的工作
2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作
3)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致
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林燁律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué),擁有扎實(shí)的法學(xué)理論功底,從事法律工作多年,專注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究,同時(shí)擅于處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù),理論和實(shí)踐并行,曾在福建廈門(mén)、上海執(zhí)業(yè),后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè),先后為多家知名企業(yè)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù),積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。林燁律師秉承著“誠(chéng)信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念,為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù),讓法律服務(wù)過(guò)程“透明化”,切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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